Meldingsplicht bij gedwongen collectief ontslag wordt uitgebreid

Wat verandert er?

 

De meldingsplicht bij gedwongen collectief ontslag wordt uitgebreid. U meldt bij de vakbonden het voorgenomen ontslag:

 

- van 20 of meer werknemers;

- binnen een tijdsperiode van 3 maanden;

- binnen 1 werkgebied van UWV WERKbedrijf;

- (ook) als u het dienstverband stopt met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst).

 

Nu hebt u alleen een meldingsplicht bij gedwongen ontslag via UWV WERKbedrijf of de kantonrechter.

 

Voor wie?

Alle ondernemingen met personeel in dienst.

 

Wanneer?

De wijziging treedt op 1 maart 2012 in werking.

 

Waarom?

Met het wetsvoorstel wordt een Europese richtlijn uitgevoerd. Vakbonden kunnen overleggen over de gevolgen van het voorgenomen ontslag.

Bron: antwoord voor bedrijven